העבודה גדלה? הגעתם להחלטה שאתם צריכים עזרה? איך עושים זאת ומה האפשרויות שלכם? בואו נעשה קצת סדר בכל נושא העסקת עובדים!
אחרי שקיבלתם החלטה, יש בידיכם 3 אפשרויות:
- העסקת עובד בתלוש שכר
- התקשרות עם קבלן חיצוני (פרילנס)
- שכר מרצים/סופרים (רלוונטי בחלק מהעיסוקים)
נסקור כל אחת מהאפשרויות האלו ואת משמעותן:
א. העסקת עובד בתלוש:
זו האופציה הקלאסית, בה נדרש לפתוח תיק ניכויים ולחשב תלוש מדי חודש. כשמעסיקים עובד בתלוש חשוב לדעת שמתקיימים יחסי עובד מעביד ומתוקף יחסים אלו, חלים על המעסיק והעובד חובות וזכויות כפי שנקבעו בדיני העבודה. כאשר מעסיקים עובד בתלוש, יש לזכור כי קיימת חובה חוקית להפרשות סוציאליות ותשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד.
ב. התקשרות עם קבלן חיצוני (פרילנס):
באפשרות הזו למעשה העובד איננו עובד של העסק, קבלן חיצוני, נותן שירותים שגובה תשלום עבור עבודתו בחשבונית. הפרילנס יהיה בעל עסק עצמאי משל עצמו ויהיה חייב בתשלומי פנסיה וביטוח לאומי בעסק שלו עבור עצמו.
כדאי לדעת שיש מקצועות מסויימים והתקשרויות מסויימות שלמרות שנותן השירותים בעל עסק עצמאי, עדיין ביטוח לאומי יכיר בו כשכיר, והמשמעות היא שעליכם לשלם עבורו דמי ביטוח לאומי.
כמו כן, ישנם קריטריונים שנקבעו בפסיקה, שקובעים שמתקיימים יחסי עובד מעביד במקרים מסויימים על אף שהעובד הינו פרילנס.
ג. שכר מרצים/סופרים:
זהו איזשהו פתרון ביניים שרלוונטי רק בחלק מהמקצועות ורק בחלק מהמקרים. ויכול להיות רלוונטי לבעלי עסקים ולשכירים שאין להם עסק ורוצים להתקשר בעבודה חד פעמית. במקרה שהוחלט לשלם באמצעות שכר מרצים/סופרים, יידרש לפתוח תיק ניכויים ולחשב את סכום המס שנדרש לנכות במקור (לרוב כתלוש שכר), אולם התלוש יהיה מעט שונה ולא חלה החובה על הפרשה לפנסיה.
במקרה זה ייתכן ויתקיימו יחסי עובד מעביד לצורך ביטוח לאומי וידרש לשלם עבור העובד דמי ביטוח לאומי. תלוי באופי והיקף ההתקשרות. עם זאת אין חובת תשלום ימי מחלה, חופשה וזכויות סוציאליות נוספות.
